一、月嫂应该请几个月合适
一般建议顺产坐月子坐42天,如果条件合适能坐52天的话是最好的了;剖腹产建议坐56天的月子,因为产妇生产后子宫需要6周才能恢复正常,也就是42天,月子时间长一点的话能使产妇的身体得到充分休息,恢复得更好。
所以经济条件允许的话,我们可以请42-52天的月嫂,这样不仅有足够的时间跟着月嫂学习育儿知识,还能够让月嫂帮助产妇科学健康的恢复身体,如果经济条件不允许的话,可以根据自己的身体情况决定请月嫂的天数。
但不管如何,月子期间产妇都要好好照顾自己的身体,以防落下月子病。
您好!根据您家的情况,有26天的、42天,也有请两个月的,希望帮到您。
二、月嫂天数是怎样算的比如1号到几号才是二十八天
直接加上就行 比如一号的 28天就是29号到
月嫂一般都是26天算满月!因为住院一般是3-7天!
三、请问上海月嫂一个月工作多少天?
这个不等啊 看月嫂能力以及职业资格证 越专业越贵 如果是正规大公司的 月嫂 万把左右都很平常
四、月嫂有法定节假日吗
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。
国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
扩展资料:
其余4天支付2倍工资
按照规定,如2011年“十一”假期分为两类,一是法定节假日,10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。
对于加班工资的计算,人社部门表示,根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定,用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此,今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
参考资料来源:人民网-劳动争议:节假日要给月嫂三倍工资?
爱贝佳母婴是一个合同周期是连续26个工作日,周末不休。根据国家劳动法,享受国家法定所有节假日,国家法定节假日如果不休工资是双倍
月嫂和雇主之间是雇佣关系不受劳动法调整,所以不享受法定假日。
有啊 国庆之类的
五、·请月嫂时请的是白班的还是24小时
月嫂24小时住家服务的好,因为坐月子产妇要休息得好,宝宝要护理好,宝宝晚上也是需要换尿布、喂奶之类的,如果不是24小时住家的,还要产妇自己来处理,这样产妇就休息得不好了,这样还会影响到第二天的母乳喂养。