一、我是月嫂在别人家里做……没有合同如果雇主不给钱怎么办
那你平时要做好相关的取证工作，如与他们的微信聊天记录，电话录音等等。最好写个协议。工资多少也可以做个说明。
二、服务行业合同不签就不做了能拿到工资吗？
这一般是没有工资的
三、我是做服务行业的 进来的时候也没有签过合同 老板说要做到半年才可以
不合理的地方很多，第一，没签合同这就是很明显的不合理的地方，劳动法早就规定了用人单位必须签劳动合同。第二，做到半年才可以走？这句话要怎么理解呢？用人单位与求职者并不存在强制性的什么关系，为什么有这么一个非常明显的不平等条约？第三，中途辞职要扣20天工资，这又有什么依据吗？
你可以找当地人社局投诉举报，维护自己的合法权益。
四、没有签订合同有办法吗？
已经交了钱，但是没有按时供暖，起码算违约啊。应该可以退一部分钱吧。
五、月嫂工资不固定,劳务派遣单位还不给签劳动合同，按照一般劳务派遣劳
按劳动合同法的规定单位不签订劳动合同的单位应当按双倍发月工资
六、我妈在私人家里做家政，照顾小孩，打扫卫生。但没有签订劳动合同，工
不可以，因为当事人这种情况一般属于非全日制员工，无需签订劳动合同，解除劳动关系时，无需支付赔偿金。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。