上班一天的薪资怎么发放，要看你的工作性质是按日来进行结算，还是按照周结算，还是按照月来结算。一般情况下，签订劳动合同的员工都是按照月来结算工资的。而对于一些小时工，也就临时工，他们的工资可以按日来结算，也可以按周来结算。
一般都是一天就没有工资的，都是有三到七天的试用期
根据有关法律相关规定，如果是以临时工的形式找工的，工资必须当天发放，不得拖欠。
以工资数除以21天为一天的工资数。
如果只在单位上了一天的班，嗯，看单位而定，如果是签了劳动合同的话，单位可能会按照月工资按天数发给你，或者有些单位会认为你还没有过实习期，或者是试用期，而不会给你发工资
暑假临时工的工资怎么发
得看你在暑假做的是什么工（一个工厂里有不同分工），而且要看做的量，包括质量，工作时间啊，这样就能保证你赚的钱与你所做的成正比了。如有问题就HI我一下，我下午4点半左右应该在线，除了特殊情况。8
富士康小时工转正多久有奖金？
转正的当月就会有奖金的。做为富士康的小时工，你目前只是按小时算工资的并没有其它福利也包括奖金。但是只要是公司与你签订正式的劳动合同你就转正了和正式员工的待遇是一样的。奖金也是从你转正的第一天开始算起的。次月发工资就可以拿到奖金了。
临时工不发工资，该怎么讨薪？
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。