付代为公司食堂煮饭的临时人员的工资的会计分录：
借：应付职工薪酬---福利费
贷：库存现金
结转
借：管理费用（或销售费用、生产成本等科目）---福利费
贷：应付职工薪酬---福利费
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不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知
工地临时工怎么做分录
工地临时工的工资支出，因为不属于公司的员工，所以不用计入到应付职工薪酬里面，而是计入到应付账款科目，其分录为，
计提时，
借：工程施工―合同成本―人工费，
贷：应付账款。
支付时，
借：应付账款，
贷：银行存款等。
临时工施工工时费怎么入账？
用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)
2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)
3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)
4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)
广告公司或者服务业公司雇临时工发工资会计分录怎么做？
和正常的一样做就行了
计提时：
借：管理费用——临时工工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：现金
也可以直接发放，不用计提
借：管理费用——临时工工资
贷：现金
我们是一家塑料加工单位．请临时工来工作时，我想问工资结算应该怎样做会计分录？
如果你签订的是用工合同，就属于你的员工，支付的报酬属于工资、薪金，此时不需要发票，按照正常的工资手续操作即可，需要对全部收入减除社保、住房公积金后超过1600元的部分缴纳个人所得税（按照工资薪金计算）。
如果签订的为劳务合同或者没有签订合同的，根据个人所得税法的规定，你作为支付方有扣缴义务，因此应该按照劳务报酬按照20%的税率缴纳个人所得税（所得额不足4000的按照减除800后余额计算，超过4000的扣减20%；所得额超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过50000元的部分，加征十成。）申报并交税后可以要求税务机关代为开具劳务费发票入账并在企业所得税前列支。如果没有发票，该部分劳务费不得企业所得税前列支。
账务处理：生产用时借记生产成本，管理部门用时借记管理费用，贷记现金。
《中华人民共和国个人所得税法》第八条 个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。因此你属于个人所得税的扣缴义务人。
税法规定代扣代缴个人所得税，各地执行不统一，请与主管税务局沟通确认。