绩效薪酬设计必须明确需要达到的目标，有效利用薪酬策略和绩效与薪酬的密切关联，使得企业不必为所有的工作支付高薪，而为那些具备关键技能创造高绩效的员工支付高薪，而对那些具备一般技能、绩效一般或较低的员工支付平均或低于市场水平的薪酬。从而使企业能够吸引所需的拥有关键技能的人才和留住高绩效员工以满足战略需要，又能够对企业的成本进行控制。
NBA目前最高工资的是谁？是多少？姚明到骑士至少可拿多少工资？
名次 球员 总额 所属球队 1 加内特 2475 凯尔特人 2 马布里 2193.75 尼克斯 艾弗森 2193.75 活塞 4 基德 2137.2 小牛 5 小奥尼尔 2135.25 热火 6 科比 2126.25 湖人 7 麦迪 2112.6874 火箭 8 邓肯 2059.8703 马刺 9 奥尼尔 2000 太阳 10 弗朗西斯 1981.448 波特兰/灰熊 11 诺维斯基 1807.7904 小牛 皮尔斯 1807.7904 凯尔特人 马里昂 1718 猛龙 14 雷-阿伦 1738.843 凯尔特人 15 刘易斯 1723.8 魔术 16 里德 1578 雄鹿 17 毕比 1522.5 老鹰 18 卡特 1520 篮网 19 基里连科 1508.0312 爵士 加索尔 1508.0312 湖人 21 姚明 1507.055 火箭 斯塔德迈尔 1507.055 太阳 23 兰多夫 1466.6666 快船 24 奥多姆 1455.9 湖人 25 本-华莱士 1450 骑士 阿里纳斯 1450 奇才 27 波什 1441.0581 猛龙 韦德 1441.0581 热火 安东尼 1441.0581 掘金 詹姆斯 1441.0581 骑士
60岁以上的人员可以签订劳务派遣合同吗
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。对此有些同志建议，劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。为解决这个问题，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定，在征求意见过程中，有的劳务派遣单位认为，实践中将接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不合适的，但是本条规定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同，而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定，如果仅对劳务派遣合同规定最低二年期限，必将导致法律前后不一致，也加重了劳务派遣单位的负担，造成不公平。有的用人单位提出，劳务派遣单位必然会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位，这样将会使得用工单位的成本大大提高，不利于就业。还有的提出，规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上实施的规定相矛盾。经过反复研究考虑，我们认为，为解决劳务派遣中用人单位故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束这一做法，法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的，这不仅可能解决劳动合同期限的问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。