事业单位的临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理都不可能转正。1、临时工的分类。事业单位的临时工，主要包括合同工、劳务派遣工、人事代理三大类。合同工，是根据管理权限，与事业单位，或者主管单位，或者地方人社部门、财政部门签定劳动合同关系的事业单位临时招聘人员，期限不定，干一辈子的都有。劳务派遣工是近几年比较流行的临时用工管理办法，对用人单位有利，对劳动者比较残酷，用人单位只管出钱、用人，而劳动者的权益却归劳务派遣公司保障，黑心的公司连“五险一金”都不肯交，或者减少数额、少交项目等，基本权益都得不到保护。人事代理稍微比较正式，是由地方人事部门核准、监督，由主管部门或者事业单位招聘，其身份介于正式工与临时工之间。
2、临时工不占编制，也不可能进入体制内。事业单位岗位、编制比较固定，临时工只是为了弥补单位临时用人问题，事业单位体制内招人，是由严格规定的，也有着严格的程序，用人单位没有多少自主权。事业单位也是凡进必考，除过特殊人才，都要走这一条途径才能进入编制内。临时工想转正，如果年龄、学历等条件合适，也可以走招考这一条路，也唯有这条路可走。
3、工作年限长，或者人事代理，都不是进入体制内的条件或依据。事业单位工作二三十年，也只能按劳动合同法管理，不可能因在同一个单位工作年限长，要求进入编制内管理。人事代理也只是由人事部门核准的招聘人员，同样也不能因为人事代理管理，要求进入编制内。
4、同工不同酬。临时工人员工资、福利、待遇都是由合同规定的，其增长也只是根据当地收入情况，主要是参考居民年人均纯收入、物价指数等因素，由用人单位或者财政部门隔几年涨一次，频率不固定，涨幅不固定。一般情况下，同一岗位正式工和临时工薪酬差距较大，也没有正常晋升保障。同工同酬，只是一种发展趋势，还没有实现。
（1）三明市政府招收临时工待遇：
2018年起，山东省免费定向培养基层农技推广本科生、专科生，“三扶一支”大学生在基层工作满两年后可通过考核成为乡镇事业单位工作人员。这对于参加“三支一扶”的大学生来说，尤其是一个好消息。因为“三支一扶”工作虽然参照事业单位管理，但是没有编制，也就相当于是事业单位的临时工。
本次，山东省的新政策给众多想考事业单位的小伙伴提供了一个好机会。如果你觉得事业单位太难考，那么不妨先参加“三支一扶”考试，采用曲线救国的方式，等工作满两年之后，通过考核进入事业单位工作。
有编制与没有编制区别何在?(来自网友的投稿)
我倒认为。事情要分开对待。关键要看工资待遇怎么样，无编制单位是否高薪。我过去在县水利局上班，工作累得要死，工资少得可怜，一个月才几百块，升职又无望。实在没意思。现在借调到一个县里的水电站搞建设，做业主的代表，人事、编制、工资关系全在原单位，水电站只发补助，虽然工作也很累，但算来也比原单位好，一年待遇比原来多了三倍左右。
一、按有编制单位计算：
1、假如你现在20岁，到60退休，还有40年工作，按每年2.5万元计算你现在的收入(也许算少了)，到退休你获得劳动报酬为100万元。
2、按中国人的平均寿命计算不到70岁吧，我把你的寿命按80岁计算，你退休后可享受退休工资20年，按每年1.5万元计算你的退休金，你可获得退休金为30万元。
3、累计以上两项，你一辈子的劳动报酬为130万元。
二、按有无编制单位计算：
1、仍按上述条件计算，假如你现在20岁，到60退休，还有40年工作，按每年5万元计算你现在的收入(也许算少了)，到退休你获得劳动报酬为200万元。
2、无编制单位可能不会发给你退休金，因为你是无编制人员，非正规军，他们只是为你的劳动付出报酬，当你有给他们提供劳动的时候，他们不会给你退休金(也许有的单位会有，这个你要搞清楚)。
3、你可以利用退休的20年，做些有意义的事情，也可找些外快。
4、所以你一辈子的劳动报酬为大于200万元。
三、对比：根据上述计算结果，结论如下：如果无编制单位的工资待遇较高，一年能当你原有编制单位几年的，使你在退休之前早就找到的在有编制单位上班到退休的钱，你可以考虑去工作。否则，你就要谨慎!