如何挑选放心的保姆

如何挑选放心的保姆

1、前期准备

提早做规划，在挑选保姆以前，最好提前2-3个月的时间开始做规划，在这期间可以开始搜寻关于保母相关问题、着手开始搜寻保姆。

2、正规渠道

尽量选择去正规的有资质的家政公司去寻找，千万不能去劳务市场随便领一个不认识的人回家做保姆，这样连最起码的安全保障都没有，更谈不上放心让她照顾孩子了。

3、信息了解

主要是考察保姆个人的具体情况，看是否符合自己的要求，具体包括：个人信息、有无保姆证照、是否受过专业训练、体检状况、家庭情况、是否有违法犯罪行为以及照顾老人、小孩的经历等。

4、面试

面试环节一定要有的，和保姆本人面谈一下，了解一下她的生活状况，适当的从言行举止等方面做一个初步的判断，一定要找一个内心阳光，乐观积极，善良内敛的人，如果是一个负能量很强的人，即使工作做的再好也不建议录用。

5、做好监督

最好在关键场所，比如客厅，孩子和老人的卧室，安装一套监控。这样既可以有效防御偷盗，也可以监管保姆的行为。另外，贵重物品妥善保管，在保姆面前谨慎谈及家庭财务，不要肆无忌惮地露财露富。

6、处理好保姆的生活和工作问题

请个保姆不容易，相外好就更不容易。一般来说，凡是优秀保姆，其用户一定是优秀用户。这说明要想有个好保姆，自己首先做个好用户。因此用户要尊重保姆人格，多多关心保姆生活，体谅保姆难处，有困难时适时伸以援手。

7、保姆的工作虽然外表看起来不光鲜，但是却能掌握主人生活中的基本信息和隐私，所以在选择的时候一定要慎重。安徽放心家政整合优质的家政服务资源，为用户提供专业有温度的一站式家政服务。精细服务标准、全程售后追踪，选拔星级服务人员，系统培训考核上岗，秉承着热心、细心、精细、耐心的理念竭诚服务每一个家庭，绝对值得信赖。

老年人与保姆相处有哪些禁忌？

优秀保姆不好找，太差的保姆不能留，我们要做的，就是找到一个基本素质说得过去的保姆，让她能很好的适应自己家里的工作。其实在跟保姆相处之道上有很多禁忌，违反了这些，本来可以合格的保姆也会变成不合格保姆。

禁忌一：把保姆当亲人，闲来无事话家常。跟保姆适当的交流没问题，人与人之间本来也需要交流，但切忌聊得高兴就说个没完，对保姆推心置腹无所不谈。聊多了，一来是耽误工作，二来距离过近就不利于管理了。因为，您这边跟保姆刚说完家长里短做亲人状，那边就说人家卫生没打扫干净，换了谁心里平衡啊？

禁忌二：距离太近。例如某个老年人家原来有一个保姆，干得很不错。老年人就投桃抱李，今天带她吃饭，明天和她一起玩，言谈之间也很随便。不料一个月以后，保姆开始三天两头请假，而且经常夜不归宿，结果她一声“今天有事”。最不能容忍的，在老年人不在家的时候，她竟私自往家里带人。刚批评几句，她就说我们不真心拿她当家人，第二天就走了。

禁忌三：把保姆当救济对象，小恩小惠不断。很多好心老年人总这样劝说那些对保姆工作不满意的家人：“这些阿姨都不容易，家里穷没办法，谁有办法还出来做保姆呢？宽容点儿吧！”

但凡事都一个度，过于宽容、施恩，这种没有原则的恩惠经常会让保姆的胃口变得无限大。在很多保姆眼里，城里住着楼房的都是有钱人，有钱人多给财物是应该的。一旦某一段时间不再给她小惠，她的工作态度可能就会受到影响，甚至辞职走人。

禁忌四：心理咨询节目看多了，盲目相信沟通的力量。沟通本来是好事，但俗话说得好，响鼓不用重锤敲。其实有的问题可以通过沟通来解决，有的问题则不可以。比如做饭做的不合口味，电器不会用，可以用沟通来解决。只要有足够的耐心，一般都能改善。

而一天到晚唠叨别的保姆如何高工资，不会做的不肯学，会做的不肯做，这就是基本职业态度问题了。对于这样的保姆，也别沟通教育了，赶紧换下一位吧！

禁忌五：过分相信鼓励的力量。对保姆适当的鼓励是应该的，但不能一味鼓励，做的不好也大声叫好。这样保姆不会越做越好，只会觉得你要求低，可以适当再省点事。

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