一、月嫂被隔离客户家服务二十六天到期咋办？
月嫂被隔离客户家，服务二十六天到期咋办？
我们也都知道月嫂的工资是按天来算的，如果因为疫情原因月嫂出不去，但是伺候月子二十六天也到期了，这个时候就看你们的了，如果月嫂还是和以前一样什么都干，那么就算一下又干多少天，就给多少天的钱！毕竟疫情原因都不容易！
如果月嫂觉得二十六已经过去了，也不干什么活，那么就管她吃饭，解封就叫她走人！也不用再给她钱！
看情况服务好可以继续留下，不好滚蛋
二、辞退月嫂怎么算钱
辞退月嫂，可以按月的平均天数计算钱，外加一点补偿费即可。
辞退月嫂按天计算工资，按当初协议好的价格均摊每日计算，善意的可以凑整数。
正规渠道雇佣的月嫂，必须完全按照合同约定承担违约责任。当然也可以通过友好协商的方式适当的减免费用。这需要看当事人双方洽谈的结果。如果协商不成，必须按合同约定执行。如果是其他渠道雇佣的月嫂，双方需要根据实际情况协商解约，如果是雇主原因提出辞退，应给予雇佣方一定经济补偿。如果月嫂行为不当，对雇主造成精神、财产等损失的，雇主可以直接辞退对方。
迟钝月嫂工资那就得按月的每天工资计算，然后再给你一点补偿，因为办到是你们迟迟不而不是人，你不干了，所以给补偿
你看一下这个月用了多么天，你如果觉的不好意思就给整月的好了，你也可以以天给，你看一下平均一天多少钱，在乘天数给也行！
三、月嫂被封控雇主家1月免费做工换食宿，疫情对月嫂这个行业有影响吗？
疫情对这个行业的影响非常大，在这个时候不仅会影响到月嫂的收入，同时还会让月嫂这个群体有很大的流失。因为收入降低之后，很多人都会考虑换其他的行业。所以专业的月嫂越来越少，在这个时候也会影响到该行业的发展。而且在疫情期间大部分都选择自己照顾孩子，这样的话可能也会流失很多的客户。
出现了疫情之后，各个行业都会受到一些影响，其中也包括月嫂行业。虽然说当月嫂可以赚很多的钱，但是在这个过程当中，大家也需要去很多的家庭工作。所以在疫情期间，月嫂也失去了很多的顾客。因为出现了疫情之后，大家都不放心家里头有不认识的人，这样的话可能也会增加被感染的风险。所以很多人都会选择自己照顾孩子，这样的话也可以更安全一些。这个时候大家会发现疫情不仅影响了这个行业，同时也影响到了月嫂的收入。
一旦他们的收入减少之后，可能很多人都会尝试着换其他的工作，这样的话也会影响到这个行业的发展。因为在疫情期间，很多人都无法正常工作，在这个时候他们也失去了原有的资源。甚至还有一些人被滞留在了顾客家里，同时又拿不到工资。看到了这样的情况之后，也让很多人都非常的着急。因为封路以后，这些月嫂也无法再接新的订单，他们也不能正常的工作。在这个时候，也会让月嫂这个行业失去很多的稳定客源。
因为被隔离，所以月嫂在雇主家里只能够继续工作。但是他们的工作又不能得到薪酬，所以这个时候也会让大家的内心非常的烦闷。因为疫情很多行业都受到了影响，其中也包括家政行业。所以说就尽快的让疫情得到控制，大家才能够回归到正常的工作以及活。看见了这样的新闻之后，大家也非常心疼这个月嫂的经历。因为他在雇主家里免费工作了一个月的时间，就是为了得到住宿的地方。
当然有影响，疫情对每个行业都有一定程度的影响。对月嫂这个行业的影响还是比较大的。毕竟人们都在家隔离了，可以自己在家带娃。
我认为如果在疫情严重的地区疫情还是对月嫂有所影响的，不会给她支付相应的工资，如果是处在一个没有被波及的城市，还是可以得到应有的劳动报酬。
很大影响很多人都没有办法去做这个工作了，而且不能随便走串，也不能去外地了，收入肯定要比原来更低一些。
四、辞退月嫂需要补偿金吗
法律分析：可以，有签订劳动合同的话争取赔偿会更加顺利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。