面试少问常规性问题
现在的很多新爸新妈都是独生子女，自我照料能力不足。初为父母，带孩子更是手忙脚乱。所以，雇个专业月嫂就显得很有必要。但新爸新妈们在面试月嫂时毫无经验，大多数人在选月嫂时爱问“看过几个孩子”、“做过几年月嫂”。
其实，这种常规性问题没有任何参考价值。如果月嫂说谎，以前做保姆她没有做过月嫂说做过；她看过一个孩子或根本没看过，跟你说做了若干年、看了十几个孩子，这些问题新妈妈们也根本无从考证。
第二招：不要依赖“资格证”
有的新妈妈们认为：看月嫂有没有资格证也是个辨别真假月嫂的办法。
其实在家政公司里，手持高级月嫂证，而不会给孩子喂奶的月嫂大有人在。现在月嫂市场非常不规范，月嫂证是花钱就可以办到的。
所以，大家还是在要睁大眼睛挑选月嫂时，问一些专业性的问题，看其解答的情况和实际的操作情况。理论知识上准爸爸准妈妈应该从各方面学了不少，还是从专业的角度上去考查吧!
第一时间观察护理细节
在日常工作中曾见到有的月嫂把自己能做多少道菜做为主要的特长介绍自己，但在病房中里刚刚出生的孩子八个小时不给喂奶，经快速血糖检测，孩子已处于低血糖状态，问其原因是孩子睡着了就是不饿，这样缺少专业知识的月嫂居然是高级月嫂，费用五千多元。稍微常识的年轻父母敢用吗？
有的月嫂在新生儿回到病房后急于给孩子用奶瓶喂奶，理由是反正产妇刚生完没有奶。这也是没有专业知识的表现。专业的母婴护理是一直强调早开奶的，对产妇和孩子的好处很多。一些欠缺经验的月嫂这么做，或许是不知道，或许是为了省事，因为一开始帮助宝宝吃上母乳有时候很费劲时间又长，而用奶瓶喂奶只要几分钟的时间。
更有的月嫂认为每一个产妇都要胀奶，并把胀奶后叫做早开奶。而医学的角度上所说的早开奶是在生后的两个小时内让孩子吃上母乳叫早开奶，一般母乳喂养好了，其中的一个好处就是胀奶机率低。
产妇饮食安排辨真假
从科学的角度来讲，产妇的饮食只要讲求如下的原则就足够了。如果您家请的月嫂为新妈妈安排了如下食谱，就要警惕哦。
产后出血多，吃桂圆、红枣、赤豆补血
桂圆、红枣、赤豆是活血的食物，吃了不但没有补血，反而增加出血量。而且，这些都是高糖食物，有的产妇在床上吃，又不及时刷牙，这样很容易引起蛀牙。一般在产后2周，或恶露干净后，才适合吃。
月子里不能吃水果
水果里含有各种维生素和微量元素，除产后3～4天里不要吃特别寒性的水果，如梨、西瓜等，在接下来的日子里，应该每天吃2～3个水果。有的产妇在吃水果的时候会用微波炉将它加热，这样做其实是不科学的。因为水果里的维生素很容易氧化，加热或久置都会使营养成分损失。
产后体虚多吃老母鸡
产后特别是剖宫产后，妈妈的胃肠道功能还未恢复，不能吃太过油腻的食物。老母鸡、蹄 等食物脂肪含量较高，不适合产后马上吃。产后体虚是因为分娩过程中产妇的体力消耗过大，分娩后又要哺乳所引起的。这时，产妇可进食一些易消化的流质或半流质食物，如虾仁煨面、红薯稀饭等。
好月嫂到底应该是什么样子？
新爸新妈们选择月嫂时除了一定要注意以上这些问题之外，真正有经验和理论知识的月嫂，在您提到相关问题时能够答的有条有理、完整易懂，而不是简单的用“是”或“不是”、“做过”或“没做过”回答。
根据家庭工作网对站内月嫂的调查分析，一位专业月嫂应该能够掌握产妇及新生儿的特点，分辨正常、异常情况及一般异常情况的常规处理。
具体表现为：
充分了解产妇及新生儿的特点，并具有一定的理论知识；
能够调整宝宝的生活规律及生活环境；
新生儿易发生问题的判断及处理(黄疸、湿疹、尿布疹、新生儿红斑、大小便的异常观察等)及新生儿的一般日常生活照料；
产妇护理方面要重视母乳喂养、能掌握母乳喂养的好处，正确指导母乳喂养；
如何保证充足的母乳；如何防止和缓解奶胀；
特殊情况下人工喂养；
奶胀的处理、产妇伤口的观察及一般处理、子宫复旧状况的观察、卫生指导；
一般的日常生活照料。
我是给一家超级垃圾的月嫂公司做的，超级后悔，建议工商局查封他们，骗子公司，北京好孕妈妈教育咨询有限公司，就是这家
要判断月嫂好坏应该从2个方面入手，在面试月嫂时，你得问他一些专业知识，比如如何给宝宝做辅食，宝宝有黄疸要采取哪些措施等，但也有一些月嫂朋友是专业知识过硬，实际操作能力不强，所以你也得看月嫂平时照顾宝宝的情况了，可以适应留意。
1、看资质：这里的“资质”包括中介公司(月嫂机构)和月嫂(保姆)的资质。找月嫂找保姆，通过正规的中介公司找是一个不错的选择，但选中介公司也有讲究，要看公司是否具有营业资格证，是否有完善的培训制度和管理制度，客服服务是否完善(签署的服务协议是否完善、对客户的法律保障是否合理等)。而选月嫂(保姆)，主要看她有没有劳动部门颁发的职业资格证书(分初级、中级、高级三个级别的证书或是十佳证书)，月嫂的档案是否真实而完整(包括身份证、健康证、从业经验、照片等)。
2、看口碑：熟人、朋友介绍的月嫂(保姆)往往更可靠，他们与聘请过的月嫂(保姆)有过一段时间的相处，最起码对她们的专业度和人品等有了一定的认识，省却了新手爸妈在这一方面的担忧。而通过中介找月嫂(保姆)，也可以了解她们的口碑。最好是能够请中介公司提供几个月嫂(保姆)过去的雇主的联系方式，听听他们对聘请过的月嫂(保姆)的评价，如果不行，建议新手妈妈可以在中介公司外蹲点两三天，看这家公司是否有客户纠纷，找周围的街坊(最好是年纪大的妇女)了解一下，该公司是否曾经出现客户纠纷，哪一个月嫂(保姆)曾经被人投诉过。
3、看观念：有一些育儿问题上的分歧，很难说对与错，但在某一个问题上，如果雇主和月嫂(保姆)存在不同的观念，尤其是脾气比较倔，比较坚持己见的月嫂(保姆)，那可能就得费点时间去解决。例如刚出生的宝宝要不要跟妈妈一起睡，这个问题也是公说公有理婆说婆有理。如果不想等孩子出生后才去跟月嫂(保姆)争论这些问题，最好是在确定月嫂(保姆)人选之前跟对方聊聊，摸清她的育儿观念是属于保守派的还是创新派的，是否能跟你达成一致。
4、看细节：挑选月嫂，专业能力、经验固然重要，但人品、心态更重要，毕竟你的宝宝没有足够的表达能力，而且是那么的弱小，对伤害毫无抵抗能力，而且，他是你最重要的人。如何从一两次的聊天考察月嫂(保姆)的人品、性格?可以从一些细节、从侧面去了解。例如和她聊聊她的家庭，家庭条件不太好的，家里孩子学习成绩好、性格好的，那她带小孩应该是比较在行，也会比较用心的;经常讲前雇主坏话的，那证明她和前雇主的矛盾不少，她的专业度和人品也得打个折扣;观察她的穿衣打扮是否适合带宝宝，指甲、头发等是否干净，这些在照顾小宝宝的时候显得特别重要;通过聊天感受她是否耐心、脾气是否急躁，小宝宝什么都不会，一定要找一个有足够耐性、真正喜欢小孩的人来照顾……