月嫂操作不规范可以要求赔偿吗

一、月嫂操作不规范可以要求赔偿吗

一、月嫂出现问题公司要不要负责

公司要负责,如果家政公司以公司名义与雇主签订合同,并由月嫂提供家政服务,月嫂在提供服务的过程中,给雇主造成损失的,应由家政公司承担赔偿责任。雇主通过中介公司或者熟人介绍,聘请到家做月嫂。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的,应由月嫂承担赔偿责任。

      法律依据:

      《

      中华人民共和国民法典

      法》

      第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后衫漏,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供或顷烂劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

      提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、不给月嫂工资怎么处理

      月嫂拿不到工资,月嫂可以直接向法院起诉,要求老板支付拖欠的工资。

      法律依据:

      《中华人民共乎旅和国劳动法》

      第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、请的月嫂不满意,可以提前终止合同吗

      可以提前终止合同,如果月嫂未按照劳务合同的内容履行义务,当事人可以与月嫂解除劳务合同,因月嫂违约而解除的,还可以要求月嫂按照约定承担违约责任,要求月嫂进行赔偿。月嫂拒绝赔偿的,当事人可以通过诉讼的方式解决,直接去人民法院递交民事起诉状,请求人民法院作出判决。

      【法律依据】:

      《中华人民共和国民法典》

      第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

      (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

      (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

      (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

      (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

      (五)法律规定的其他情形。

      以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

      以上是为大家带来的相关法律知识,如果你的情况比较复杂或有其它疑问,欢迎来进行在线咨询,我们会有专业专业的律师为你提供帮助,当然,如果大家想要更切实的保护自己的合法权益,也可以直接委托律师。

二、月嫂在工作期间受伤

法律分析：月嫂工作中受伤主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的运困员工，公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体旁闭念可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用态猜以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

三、月嫂是家政公司派到客户家受伤怎么赔偿？

月嫂是家政公司派到客户家，如态喊埋果月嫂帆蚂受伤的话应该属于工伤，这样的话应该是家政公司来负责，如果受伤的比较严重，可能客户家也需要渗族承担一部分责任。

你好，月猜伍嫂是家政公司派到客户家受伤的情况下，如果不是因为业主所为，业主可以不用赔偿，有保险公司进行赔偿差侍，谢谢穗庆或

受伤的明坦话，那就会要求客户进行赔偿，如果是工作导致的受伤，并且月嫂在工作的时候是没有做出分外租槐仔的举动的话，那肯定是客户弊汪进行赔偿

一般都是由雇主与家政公司笑码轿进行沟通 如果是碰肆越少受伤的话 家政公司应该对他们有保险 一般都是先走保险 如果没模姿有保险的话 应该是由雇主进行垫付医药费

这个公司和那个户主都是有责任的，然后你可以向劳动仲裁去请求援助。

四、月嫂导致孩子住院怎么赔偿

一、月嫂伤害小孩怎么维权

      1、月嫂伤害小孩,如果对婴儿造成伤害并违反刑法,可以追究月嫂故意伤害罪。雇主可以举报此案,然后申请法医以进行司法鉴定。

      2、殴打他人或故意伤害他人的身体,违反《公安管理处罚法》的,可以根据情况予以拘留或罚款。殴打,伤害十四岁以下的人,可以处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。

      随意殴打他人,情节恶劣的,一般以寻衅滋事罪定罪。

      3、法律依据:根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定,任意殴打他人,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑,拘役或者管制。

      《治安管理处罚法》第四十三条

      殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

      有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

      (一)结伙殴打、伤害他人的;

      (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

      (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

二、月嫂与雇主发生纠纷怎么办

      1、月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍,聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系,通过合同法来调整。即,如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务,月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的,应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆,雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系,发生纠纷适用民法和合同法相关规定。

      2、如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的,比如在提供服务过程中因护理不当致婴儿或者新妈妈受到伤害、致婴儿或者新妈妈患病,从而产生人身损害赔偿情形的,应适用侵权责任法人身损害赔偿有关规定。因此,雇主通过家政公司聘请月嫂时,应尽可能选择正规的家政公司,并对月嫂的工作经验、工作能力、技能有较多的了解后,签订相对较为详细的服务合同。而通过中介公司和熟人介绍岁圆聘请月嫂时,就要更加谨慎。应当巧备进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通,加强监督和管理,发现问题要及时处理,问题较为严重时要尽快解除合同关系,就赔偿问题协商解决,如果达不成一致意见,可以诉诸法院,依法乎宽塌维权。

三、月嫂因失误造成工伤情形有哪些

      月嫂在服务过程中受到伤害主要有以下几种情形:

      1、来自雇主的伤害;

      2、第三人侵权导致的伤害;

      3、服务人员自己原因受到的伤害。

      殴打他人或故意伤害他人的身体,违反《公安管理处罚法》,月嫂伤害小朋友,如果对婴儿造成伤害并违反刑法,可以追究月嫂故意伤害罪。雇主可以举报此案,然后申请法医以进行司法鉴定。以上是小编整理的内容,遇到纠纷还是要具体问题具体分析,还不能解决你问题的,可以咨询相关律师。

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