1. 保洁合同书范本新
必须
任何公司请保洁当然需要劳动合同，保洁也是一份工作，而且需做的事亦不少，劳动强度有时也蛮大的，而且众口难调，稍一疏忽就有许多人抱怨保洁工作没到位。
公司给保洁签劳动合同既是给同工一份保障和体现公司的正规公平性亦是对公司本身也有好处，任何员工在工作段内谁能保证完完全全平安一切？有合同一般就按合同办事！
2. 保洁员合同协议书
一、双方当事人 本合同由（甲方）XXXX公司与（乙方）XXXX公司订立，两公司均为该合同的有效当事人，本合同双方均应遵守。
二、合同内容 1. 甲方负责提供一次性保洁服务，包括但不限于更换床上用品、抹地面、拖地面、拖家具、打扫厕所、换水桶等。 2. 乙方负责支付甲方的服务费用，并根据合同约定的日期及时足额支付。 3. 甲乙双方在此确认，本合同服务周期内，甲方提供服务时，乙方有义务保障甲方提供服务的安全性与舒适度。
三、双方责任 1. 甲方承诺提供安全、质量、及时的一次性保洁服务，并对提供的服务向乙方提供质量保证。 2. 乙方承诺及时向甲方支付服务费用，并保障甲方在提供服务时的安全与舒适。
四、违约条款 1. 如果甲方未能在约定时间内提供服务，乙方有权要求甲方支付违约金。 2. 如果乙方未能按时支付服务费用，甲方有权终止本合同，并要求乙方支付违约金。
五、其他 1. 本合同一经双方签字或盖章即为有效。 2. 本合同自双方签字之日起生效，有效期至XXX年XX月XX日，合同期满后自动失效。 3. 本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
3. 保洁合同文本
修订——最终状态就行了。修改痕迹就会消失，要想再出现修改痕迹就点修订——最终：显示标记
修订——最终状态就行了。修改痕迹就会消失，要想再出现修改痕迹就点修订——最终：显示标记
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4. 保洁合同书怎么写
甲方：共享经济有限公司
地址：XX市XX区XX路XX号
联系电话：XXXXXXXXXXX
乙方：张三
地址：XX市XX区XX路XX号
联系电话：XXXXXXXXXXX
鉴于甲乙双方具有相互需要，为明确工作内容、劳务报酬等事项，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，甲乙双方达成如下协议：
一、工作内容
. 乙方将在甲方指定的场所从事保洁工作，具体工作内容为乙方按时按量完成甲方所规定的保洁任务，包括但不限于卫生间、办公室、会议室、餐厅等场所的清洁、打扫、收拾等工作。
2. 乙方必须遵循场所内的各项规定制度，保证工作质量和工作效率。
二、工作时间
. 工作时间为每日8小时，工作时间自XX年XX月XX日起如期开始。
2. 工作时间安排由甲方根据需要进行，乙方应按照甲方安排的时间进行工作。如乙方需请假或调休，需提前向甲方提出申请，并经甲方同意。
3. 工作期限自XX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止。
三、劳务报酬与支付方式
1. 乙方每月获得劳务报酬为XXXX元，劳务报酬应于每月的XX日前支付至乙方的工资卡。
2. 乙方在劳务期内不得进行其他与本劳务协议相抵触的工作。
四、保密协议
1. 乙方在从事本保洁员工作期间所知悉的甲方经营、财务、财产、技术、人事等机密事项，应当保守机密，不得泄露、透露或利用该等机密信息从事与甲方业务有竞争关系的活动。
2. 在劳务期间和劳务终止后，乙方应当将与本保洁员工作有关的一切技术资料、机密资料、文件、记录、清单等交还甲方，不得留存任何副本或复制品。
五、违约责任
1. 如果乙方不按照约定完成本协议规定的保洁任务，且无合理解释，甲方有权解除本协议，并有权要求乙方按照违约条款进行追偿。
2. 如果甲方未按照本协议规定支付劳务报酬，乙方有权向甲方要求支付劳务报酬及按照相关法律规定进行索赔。
六、法律适用及争议解决
1. 本协议适用中华人民共和国法律。
2. 如因履行本协议发生争议，应当协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
七、协议变更及终止
1. 本协议未尽事宜，经双方协商一致后另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 经甲乙
5. 通用简单保洁协议书
谢邀
一般来说需要站在双方的情况来考虑问题。
公司方：
1，排期是提前半个月排接下来一个月的工作时间，因为客户想要提前预订下单。
2，临时需要请假的，一般情况都会给予假期，特别是要去看病。大家都理解，做这行，如果不劳逸结合的话，身体很容易就会有劳损。如果不给批假，只能是因为公司的单太多，临时找不到可以替换或者接替的人。又或者就是你的出单时长直接影响你上级的工资，造成他的工资萎缩。
3，你一气之下离职不做了，从公司的角度是可以不给当月工资的。
A，你相当于推掉了接下来订单，让公司可能蒙受失信于客户的损失。
B，当初签订合同的时候，一定有规定如果不按规定离职，就会有如何如何的处罚。
C，如果你9月工资是上月的工资，并非当月工资的话，这个就要咨询相关劳动保障局是否合法合规了。
服务人员方：
1，腿痛是无法预估的，临时请假无可避免，当时完全可以和上级商讨一个两全其美的方法挽救一下，比如临时招人顶单什么的，或者能否和客户进行协调（这个一般都不会主动实施）。
2，问题在于，一气之下离职了。
A，是正常手续离职的话，一般不会不给上月工资的。
B，非正常手续离职，比如没有办理离职就擅自不去了，可能会遵循合同的相关协议进行处罚。
总之，
第一要好好看看当时的用工合同的条款
第二可以咨询当地的劳动保障局看是否可以挽回。
希望能帮助到你。