领导挽留如何坚决辞职？

一、领导挽留如何坚决辞职？

根据自己职业生涯规划回应领导，目前的辞职是自己经过深思熟虑的。

根据自身获取的offer回应，告知新岗位对自己的帮助更大。

根据家庭回应，家里人的期望和自己的兴趣方面。

二、辞职如何婉转拒绝挽留？

首先，在辞职的时候很多领导都会问：“为什么一定要辞职?”

　　如此问的时候也在隐含表示，薪水低?被欺负?对公司不满?对‘我’不满?若你按照真实情况回答的话，可能会伤害到别人且给自己留下一个背后说坏话的印象!

　　这样回答或许就挺好的：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于私人原因，想给自己一些挑战不同职业的机会，提高与丰富自己的一些阅历。”

　　其次，也有的领导会问：“是否已经找好下家?是哪家公司?”

　　不少人在面对这个问题时，通常会说：“回家休息一段时间后，再看!”

　　然而看似非常简单合理，但是很容易造成另一个挽留你的借口，例如会让你留一段时间，反正你回家还不如来上班，毕竟有工资拿，给公司一个招人的缓冲时间!

　　最佳回答方式：“是一家相当不错的企业，和我们业务有些许相关，但是请您放心，我绝不会带走任何公司机密!若是有机会，定会努力促成两家企业合作，毕竟，这儿是我曾待过的地方，也是我的娘家，非常留恋这儿。”

　　最后，可能会有领导问到：“若是立即给你升职加薪，是否考虑留下来?”

　　然而，面对如此容易动摇自己意志的问题，回答一定要否定，因为，吃回头草的马儿不会壮!

　　最好的回答就是：“非常感谢您的好意!其实这并不是职位和薪水的问题，选择离开完全出于自己的兴趣爱好与职业规划。”

　　如果已经确定辞职了!那么离职一定要离得十分漂亮，如：离职证明、工作交接、保险证明等均要处理好，切不可拖泥带水，给下一份工作带来干扰。

三、如何挽留同事不要辞职？

首先得看同事是因为什么而辞职，才能好挽留，比如是情感方面，失恋的啦那就从这方面去下手安慰他或她别因为这样而辞职，可以请假个些天让情感缓缓那也就不会心动辞职，若是因为工作不等同待遇，那就得引导不管去哪家公司都存在的不公平待遇，到哪里都原地绕圈圈的，或许就不心动辞职了，在来就是打感情牌，就看你和他或她之间的感情，女的打闺蜜情感牌，男的打兄弟牌，尝试着让他或她因为人的存在消除辞职的心，因为好兄弟和好闺蜜可不是那么好找的！嘎嘎

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