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兼职，小时工遭遇工伤 怎么赔偿

福贝月嫂 2021-12-20 01:56 编辑：崔苑 272阅读

如果是为单位服务，应当认定为非全日制用工，属劳动用工。没签订合同是法律允许的。
但工作中负伤，也属工伤，单位应当承担赔偿责任。