合约工和合同工的区别？

一、合约工和合同工的区别？

、待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低。

正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同合同工在日常执法行动中只能是协助执法。正式工具有执法权，其可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，其通过面试流程后，可以与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

二、固定工和合同工的区别？

固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。

94年以后推行劳动合同制，不再有固定职工的概念。 现在企业里没有什么固定工,你所谓的固定工应该是无固定期限的合同工,还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.因为金融危机导致劳动法新的修改红头规定 ,如果企业给职工签定无固定期限的话,国家给予3~12个月的养老保险金、医疗、失业,也就是说免交国家给交了,你可以找你公司的人让他去劳动局和社会保障局咨询一下

三、劳务派遣工和合同工的区别

劳务派遣工和合同工在劳动关系中具有不同的身份和权益，理解和区分劳务派遣工和合同工的区别对于雇主和雇员来说都非常重要。在了解这两者的区别之前，我们首先需要了解劳务派遣工和合同工的概念。

劳务派遣工

劳务派遣工，又称外包工、派遣工，是指某企业为完成特定工作任务，将劳动者暂时派遣到其他企事业单位或个人进行工作。劳务派遣工与派遣单位之间存在劳动合同关系，而与实际工作单位之间没有直接的雇佣关系。

劳务派遣工的特点是灵活性高，可根据需要随时增减劳动力，适用于短期项目或工作量波动较大的企业。劳务派遣工享受与合同工、公务员等同等的社会保障和劳动权益。

合同工

合同工是指与用人单位签订劳动合同，在用人单位直接从事工作的劳动者。合同工与用人单位之间存在直接的雇佣关系，用人单位对合同工享有相对较高的管理权。

合同工的特点是稳定性高，通常与用人单位建立长期的工作关系，并可享受用人单位提供的一系列福利和待遇。

劳务派遣工和合同工的区别

虽然劳务派遣工和合同工都是劳动者，但在劳动关系中存在一些重要的区别。

1. 劳动关系

劳务派遣工与派遣单位之间存在劳动合同关系，而与实际工作单位之间没有直接的雇佣关系；合同工与用人单位之间存在直接的雇佣关系。

2. 工作地点

劳务派遣工在劳动合同中规定的实际工作单位工作，但与该单位之间不存在直接的雇佣关系；合同工直接在用人单位工作。

3. 劳动权益

劳务派遣工享受与合同工、公务员等同等的社会保障和劳动权益；合同工享受用人单位提供的一系列福利和待遇。

4. 薪资支付

劳务派遣工的薪资由派遣单位支付；合同工的薪资由用人单位支付。

5. 管理权

劳务派遣工受派遣单位管理，而不受实际工作单位的直接管理；合同工受用人单位直接管理。

6. 解雇与终止

劳务派遣工的解雇与终止必须经过派遣单位的同意；合同工的解雇与终止由用人单位决定。

雇主选择劳务派遣工还是合同工？

对于雇主来说，选择劳务派遣工还是合同工需要根据具体的情况和需求来决定。

如果雇主需要满足短期的劳动需求，或者工作量存在较大的波动性，那么选择劳务派遣工是一个可行的选择。劳务派遣工的灵活性高，可根据需求的变化随时调整劳动力。

而如果雇主需要长期稳定的劳动力，或者需要对劳动者进行直接的管理和培养，那么选择合同工更为合适。合同工通常与用人单位建立长期的工作关系，能更好地适应用人单位的要求。

劳务派遣工和合同工的关系

劳务派遣工和合同工在劳动关系上存在差异，但两者并不具有排斥性的关系，可以相互补充、并存于劳动市场中。

劳务派遣工和合同工都是劳动者，都享有相应的劳动权益和社会保障。雇主在根据自身需求选择合适的劳动力时，应遵循用人平等、公平竞争的原则。

总结来说，劳务派遣工和合同工在劳务关系、工作地点、劳动权益、薪资支付、管理权、解雇与终止等方面存在差异。选择劳务派遣工还是合同工需要根据雇主具体需求来决定。雇主在选择劳动力时，应合法合规，并注重保障劳动者的权益。

四、劳务派遣工和合同工哪个划算？

当然是合同工比较划算。

因为合同工和单位直接签署的一种雇佣关系的合同。如果公司在倒闭或者公司位置迁移或者解除的情况下。都需要和合同工协商，如果协商不成的话可以进行赔偿。而劳务派遣是不一样的。即使你现在的工作岗位有变动，单位会把你退给劳务派遣，而劳务派遣，又会把你安排到别的公司去，这样最终受伤害的还是自己。

五、全民固定工和合同工退休哪个好？

现在政策条件下，差别不大，也可以说，没有差别。因为全民固定工的工龄，建立个人账户前部分，养老保险金都按视同缴费处理，也就是说，全民固定工，工龄是连续的了，不会因为他们上班时没有缴纳养老保险金而少计算工龄，影响他们的退休工资，全民合同工，以实际缴纳养老保险金年限，计算退休工资。

一般情况下，全民固定工因工龄比全民合同工工龄长，工资自然高一些。

六、临时工和合同工有什么不同？

临时工与合同工的区别： 　　合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。 　　临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。 　　区别： 　　

1、保险。合同工有，临时工没有。 　　

2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 　　

3、福利：合同工有，临时工多数没有。 　　如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。 　　如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。 　　总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好;临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。

七、民企正式工和合同工区别？

合同工和正式工的区别如下：

1、待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；

2、工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法；

3、招聘方式不同，合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。 一、合同工签署劳动合同注意事项如下： 1、需要先确定对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格； 2、劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定； 3、格外单独约定的事项，最好也在劳动合同中有所体现，避免单位口头承诺日后不承认；

4、劳动合同的内容应当尽可能详细完善。 二、合同工签订下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 总之，合同工和正式工的区别主要表现在待遇不同、工作权限不同以及招聘方式的不同。由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效的劳动合同对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。用人单位应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动合同无效的情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条　 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

八、合约工和合同工有什么区别？

1、工作权限不同。2、工作权限不同。3、招聘方式不同。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。协议工只是通俗的叫法，实际上劳动者与用人单位之间均为合同关系，合同存在一定期限，到期后可以续约。

1、待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错。2、工作权限不同合同工在日常执法行动中只能是协助执法。正式工具有执法权，其可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式不同合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，其通过面试流程后，可以与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

九、医院护士派遣工和合同工哪个好？

合同工好点。

合同制护士是个人直接和用人医院签劳动合同，在招聘过程由卫健委组织负责招聘并备案，合同制的社保，公积金会比劳务派遣的好很多，工资比在编的少。劳务派遣是医院直接招聘的合同，是个人和劳务派遣公司签订从劳务关系上看，是劳务公司派遣到医院工作，但很多市面里所有医院是同一个劳务派遣公司。社保是劳务派遣公司给你缴费的。劳务派遣主要表现在基本工资和补贴公积金上，绩效奖金同工同酬一般是一样的。

十、昆仑能源正式工和合同工待遇？

差不多，昆仑天然气本科2800，研究生3200，每年有300—500左右的薪金增长，每年其他各类奖金、补助在2万左右，昆仑能源和昆仑燃气的待遇基本也是此水平。以上均为市场化用工待遇。听中石油的朋友说，今年三个昆仑都有一批合同化用工即正式员工的指标，薪金待遇应该会更好。

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