兼职是否属于劳动关系？如何确定？

一、兼职是否属于劳动关系？如何确定？

需要根据具体情况进行分析，我们所处理的一个工伤案件中，普遍认为兼职就被认定为非全日制劳动关系，而非全日制也是劳动关系。因此，需具体情况具体分析。一般情况下，兼职属于劳务关系。

二、打暑假工是属于全职还是兼职？

　　打暑假工可以是全职，也可以是兼职。　　一、全职、兼职、暑假工的区别是：兼职从事的工作是两种及两种以上；全职一般只从事一种工作；暑假工可以是全职，也可以是兼职，但是其工作期限只限于暑期，一般为两个月左右。　　二、定义：　　 1、兼职：是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；　　 2、暑假工：是指在暑假期间从事某种工作的，一般学生居多；　　 3、全职：专门从事某种职业的，与 “兼职”是相反的。　　大学生一般可以利用暑假作暑假工，开学后再去上学。一般可以选择去做餐饮业的服务员、商场超市的销售员和导购员、高中生或初中生的家庭教师等。

三、苏州假期零时工？

对苏州的园林和景区没什么了解，只不过是在苏州的某工业园区打过半个月的假期工，虽然是仅仅半个月，但苏州留给我的回忆和感觉确实是难以用语言形容，舒服，惬意，不舍。

四、制冷工是否属于特殊工种？

相比较而言，制冷工更加偏重制冷系统，包括氟制冷系统、氨制冷系统；而冷库工所指不是很具体，可以指制冷工，也可以指其它杂工； 严格意义上说，制冷工是特殊工种；

五、缫丝工是否属于特殊工种？

不是哪一种工种就能特定为特殊工种，这要看你所在单位有没有上报劳动部门在本单位的这个工种为特殊工种。例如，甲单位烧锅炉的上煤工，单位把上煤工这个工种作为特殊工种上报劳动部门劳动部门给甲单位下发一个批件，甲单位将这个批件的复印件复印若干份放到单位所有从事上煤工作人员的档案里，而且这些人的档案内的材料里要有你从事上煤工作的记载，这样甲单位的上煤工就都属于特殊工种的人了，他们就可以提前退休了。甲单位旁边有一个乙单位，乙单位里也有若干上煤工，从事着和甲单位一样的工作，但是乙单位没有上报这个工种，或者劳动部门没有批准，或者批文没有往员工档案里放，那么乙单位的上煤工就要等到法定退休年龄退休了。你应该去你的档案所在地去，找明白人看看你的档案里有没有特殊工种的东西，如果没有去找找单位。综上所述，我回答你“缫丝工是否属于特殊工种”没有意义，就算是，你档案里没有东西也是白搭。不知道说明白了吗？

六、协议工是否属于特岗？

属于，一开始签订协议，需要在当地服务三年之后才可以入编，等入编之后就不属于协议工

七、零时工劳动合同范文

近年来，随着经济的快速发展和就业需求的增加，零时工的数量也在迅速增加。零时工是一种以短期、临时工作为特点的劳动形式，为企业提供了灵活的用工方式，同时也为一些劳动者提供了就业的机会。

然而，由于零时工的用工期限短、工资待遇低等特点，零时工在劳动权益保护方面存在一定的问题。为了保障零时工的合法权益，零时工劳动合同成为了必不可少的文件。

零时工劳动合同范文

以下是一个零时工劳动合同的范文，供参考：

零时工劳动合同

甲方（雇主）：

地址：

电话：

法定代表人：

乙方（零时工）：

身份证号码：

住址：

第一条 合同目的

本合同旨在明确双方的权利和义务，并为保障乙方的合法权益提供必要的保障。

第二条 劳动内容和期限

甲方根据实际生产经营需要，雇佣乙方从事以下工作：

• 工作内容1
• 工作内容2

本合同的工作期限为________至________。

第三条 工资待遇

1. 甲方将按照国家相关规定的最低工资标准支付乙方工资，具体工资标准为____元/小时。

2. 甲方将按照国家相关规定的劳动保护和福利待遇为乙方提供必要的保障。

第四条 工作时间和休假

1. 工作时间：乙方每天工作____小时，工作时间为____至____。

2. 乙方享有每周____天休假，具体休假时间为____至____。

第五条 保密条款

甲方提醒乙方，乙方在工作过程中可能会接触到甲方的商业信息和机密信息，乙方应当承诺保守商业秘密，并在解除劳动关系后继续承担保密义务。

第六条 社会保险和福利待遇

甲方将依法为乙方缴纳相关的社会保险和福利，确保乙方的合法权益。

第七条 违约责任

任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

第八条 合同变更和解除

1. 双方一致同意变更合同的内容，应当采取书面形式。

2. 在下列情况下，双方可以解除合同：

• 甲方提前三天通知乙方解除合同。
• 乙方严重违反劳动纪律或工作规定，且经甲方提出书面警告后不予改正。

第九条 争议解决

双方因履行本合同发生争议的，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第十条 其他事项

1. 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

以上是一个典型的零时工劳动合同范文，通常在实际使用过程中，根据实际情况可以进行相应的修改和调整。希望对雇主和零时工之间的合作提供一定的参考和指导作用。

八、2014年庆元单位零时工招聘

2014年庆元单位零时工招聘

尊敬的读者朋友们，大家好！今天我给大家介绍一家在2014年庆元地区开展的单位零时工招聘活动。

在2014年，庆元地区的经济发展迅速，各个企业和单位纷纷迎来了发展的机遇，需要更多的人力资源来支撑企业的运作。为了满足企业的用工需求，庆元地区决定举办一场大规模的零时工招聘活动。

本次招聘活动将在2014年的年末举行，为企业提供了一个良好的机会来寻找合适的零时工人员。我们相信，这次活动将为企业和求职者之间架起一座沟通的桥梁，为庆元地区的经济发展注入新的动力。

活动详情

活动时间：2014年12月1日至2014年12月31日

活动地点：庆元市人才服务中心

本次活动将提供以下职位空缺：

• 销售助理：负责产品销售，与客户进行沟通和协商，达成销售目标。
• 生产工人：参与产品生产线操作，保证生产效率和质量。
• 仓库管理员：负责仓库的进货、出货和库存管理。
• 客服代表：负责客户服务，回答客户咨询和处理客户投诉。
• 行政助理：协助领导进行日常行政工作，如文件整理、资料录入等。

参与招聘的单位包括行业领先的制造企业、零售公司以及服务行业，为求职者提供多样化的选择。招聘单位对候选人的学历、经验等方面不作过多要求，只要求候选人具备一定的工作能力和责任心。

报名流程

想要参加本次招聘活动的求职者需要按照以下步骤进行报名：

1. 访问庆元市人才服务中心官方网站。
2. 下载并填写招聘申请表。
3. 将填写完整的申请表通过电子邮件发送至招聘单位指定的邮箱。
4. 等待招聘单位的面试通知。

在报名流程中，我们建议求职者提供真实可靠的信息，并保持联系方式畅通。报名截止日期为2014年11月30日，逾期将不再接受报名。

招聘要求

本次招聘活动对求职者的要求如下：

• 年龄在18岁以上的具备劳动能力的居民。
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
• 具备基本的职业道德和工作责任心。

我们希望求职者能够根据自身的实际情况选择适合自己的职位，并在填写申请表时提供真实可靠的信息。

零时工的优势

零时工作作为一种灵活的就业方式，受到越来越多人的青睐。参与本次招聘活动，成为一名零时工，将带给您以下的优势：

• 灵活性：零时工作可以根据自己的时间安排和需求进行选择。
• 机会：零时工作可以让您接触不同的行业和企业，增加自己的工作经验。
• 转正机会：通过零时工作，您有可能获得工作表现突出的机会，从而获得企业的转正录用。
• 收入：零时工作的收入相对较高，可以增加您的经济收入和改善生活品质。

作为一名零时工，您将得到雇主的重视和尊重，并有机会展示自己的能力。我们相信，这次招聘活动将为求职者和企业双方带来共同的利益。

活动总结

通过本次2014年庆元单位零时工招聘活动，庆元地区为企业和就业者提供了一次难得的机会。通过这次活动，我们希望能够促进庆元地区经济的发展，同时帮助更多的求职者找到合适的工作。

如果您对本次活动感兴趣，我们鼓励您踏出报名的第一步，填写申请表并参与面试。相信您一定能够通过自己的努力和才能获得一份满意的工作。

最后，预祝所有参与招聘的企业和求职者能够取得成功！

九、社区护工兼职？

护理员/护工

可兼职，时间自由，按小时计算薪酬，多劳多得。

即上岗即安排工作。

岗位职责：

1、有良好的职业道德品行，有敬老爱老之心；

2、能独立完成老人的护理工作，负责照顾半失能，失能老人的生活起居；

3、生活护理、安全护理、内务整理。

职位要求：

1、60周岁以下，身体健康，能吃苦耐劳；

2、有养老护理员、家政服务员、病患陪护、老人照料等护理服务相关技能等级证书或专项职业能力证书。

3、有责任心，爱岗敬业，对老人有耐心与爱心；

4、有家政、护工、养老机构护理员经验优先；

5、服从公司工作安排及调遣

十、零时工和临时工的区别？

小时工和临时工两者最大的区别就在于，小时工是属于非全日制的，而临时工一般都是全日制的。临时工一般都是以日薪计酬，而小时工以小时为计算单位来获得收入。

一、零工就是零散工作制，没有固定的合同，也没有固定的工作时间，按时长支付报酬。

二、临工是一种临时性的、短期的工作。

临时工就是暂时在单位工作的人员，指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临工会有临时劳动合同，也有固定的工作时间，薪酬按日结或者月结。

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