合肥哪里需要临时工？

一、合肥哪里需要临时工？

合肥经开区的那些工厂都在招收临时工。包括海尔、美的、恰恰等

二、娄底哪里招暑假零时工？

会招，直接到店里问或者上58上找都可以，刚刚去应聘了，但暑假工其实还是比较廉价，虽然一单四元，但一个半月时间，即使自己有车，租箱子、买衣服、保险之类的成本，我自己算下来也要两百五，建议不要急着填单子，先去把具体情况问好，确定自己可以再签名。

三、镇江大路哪里找零时工？

你好，你可以到镇江大路镇的肯德基去做小时工的，大约13元一个小时。

四、合肥哪里有暑假工工作？

曾经我也和你一样，网上找不到靠谱的暑假工和平时的兼职途径。

下面推荐几个常用的：

1、斗 米：之前在公交车上看到过广告，没在里面找过兼职，但是网上评价说有假的招聘信息，还是要学会甄别。

2、豆瓣兼职：每天有兼职，但是人人都可以发信息，鱼龙混杂。

3、合肥市本地招聘（微信公众号）在平台推广的时候看到的，直接是商家发布兼职信息，合肥暑假工、还有平时的兼职信息每天发布，免费找兼职，兼职内容比较贴切我们，信息真实可靠！关键是免费！在上面找过几次，推荐一个！

五、合肥哪里招短期工？

一般在工厂招。

六、合肥哪里招聘普工？

很多厂在招啊你可以到赶集网、新安人才网上去看看或者到市府广场工商联人才市场、庐江路劳动局、合肥市人才市场去看看或者到各区的人才市场去看看都有橱窗、现场招聘等

七、苏州假期零时工？

对苏州的园林和景区没什么了解，只不过是在苏州的某工业园区打过半个月的假期工，虽然是仅仅半个月，但苏州留给我的回忆和感觉确实是难以用语言形容，舒服，惬意，不舍。

八、我是常熟的，哪里有招零时工？

你好：需要的地方会比较多些！

自己去超市、商场、大型酒店、家教问问，打听一下，这些地方基本都需要寒假工的。

理由：

过年了，超市、商场都打折促销需要大量的人手。

大型酒店的年夜饭每年都会很多很多的，需要大量人手，而且这时原先的服务员有可能回家过年了。

家教这一块就不用我说了吧！现在的家庭都比较重视孩子的教育，利用家期补课的多着呢！

前提是自己一定要去找，去问。

行动胜于一切空想。

谢谢！希望能对你有所帮助。

九、广西钦州灵山县哪里招零时工？

主要集中在十里工业园一带，兴莱鞋厂大量招工，附近一些小型电子厂和玩具厂什么的也在招工

十、零时工劳动合同范文

近年来，随着经济的快速发展和就业需求的增加，零时工的数量也在迅速增加。零时工是一种以短期、临时工作为特点的劳动形式，为企业提供了灵活的用工方式，同时也为一些劳动者提供了就业的机会。

然而，由于零时工的用工期限短、工资待遇低等特点，零时工在劳动权益保护方面存在一定的问题。为了保障零时工的合法权益，零时工劳动合同成为了必不可少的文件。

零时工劳动合同范文

以下是一个零时工劳动合同的范文，供参考：

零时工劳动合同

甲方（雇主）：

地址：

电话：

法定代表人：

乙方（零时工）：

身份证号码：

住址：

第一条 合同目的

本合同旨在明确双方的权利和义务，并为保障乙方的合法权益提供必要的保障。

第二条 劳动内容和期限

甲方根据实际生产经营需要，雇佣乙方从事以下工作：

• 工作内容1
• 工作内容2

本合同的工作期限为________至________。

第三条 工资待遇

1. 甲方将按照国家相关规定的最低工资标准支付乙方工资，具体工资标准为____元/小时。

2. 甲方将按照国家相关规定的劳动保护和福利待遇为乙方提供必要的保障。

第四条 工作时间和休假

1. 工作时间：乙方每天工作____小时，工作时间为____至____。

2. 乙方享有每周____天休假，具体休假时间为____至____。

第五条 保密条款

甲方提醒乙方，乙方在工作过程中可能会接触到甲方的商业信息和机密信息，乙方应当承诺保守商业秘密，并在解除劳动关系后继续承担保密义务。

第六条 社会保险和福利待遇

甲方将依法为乙方缴纳相关的社会保险和福利，确保乙方的合法权益。

第七条 违约责任

任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

第八条 合同变更和解除

1. 双方一致同意变更合同的内容，应当采取书面形式。

2. 在下列情况下，双方可以解除合同：

• 甲方提前三天通知乙方解除合同。
• 乙方严重违反劳动纪律或工作规定，且经甲方提出书面警告后不予改正。

第九条 争议解决

双方因履行本合同发生争议的，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第十条 其他事项

1. 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

以上是一个典型的零时工劳动合同范文，通常在实际使用过程中，根据实际情况可以进行相应的修改和调整。希望对雇主和零时工之间的合作提供一定的参考和指导作用。

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