临时工请病假不批打旷工合法吗？

一、临时工请病假不批打旷工合法吗？

请病假要病历，医院假单，付款发票三样齐全是不能不批准的，

二、旷工半天算旷工一天合法吗？

是合理合法的，旷工半天到一天一般还会通报批评和扣奖金之类的。

三、春节期间旷工罚款合法吗？

不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。

劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

四、漏打卡算旷工合法吗？

打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班忘记打卡，视为旷工是不合法。

1、《劳动法》第三条就明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五、周末团建不去算旷工合法吗？

根据劳动法的规定，员工的周末属于加班时间，应当按照加班工资的标准支付相应的报酬。因此，如果公司要求员工参加团建活动并在周末进行，而员工因故无法参加或不愿意参加，公司不能将此视为旷工行为而不予支付相应的工资。

当然，具体情况还需要结合公司的规章制度、劳动合同以及与员工之间的协商来确定。如果公司的规章制度明确规定了周末团建活动是必须参加的，并且员工已经签署了相关的合同或者协议，那么员工未参加可能被视为违反合同约定，从而导致一定的法律后果。

总之，公司和员工之间应该遵循诚实信用的原则，遵守相关法律法规和合同约定，共同维护良好的劳动关系。

六、自离当天算旷工合法吗？

自离后都算旷工是合法的。在企业上班前都会靠诉你自离一天算三天，超过三天后算自离是没有工资的，这是符合劳动法劳动的，因为进入企业需要遵守企业的规章制度，而员工自离没有走离职程序，是给企业造成了一定损失，企业是可以算旷工不用给工资的。

七、旷工怎么处理合法？

旷工是指员工未经请假或未经批准随意不来上班，这种行为会在很大程度上影响企业的生产效率和员工的工作积极性。在处理旷工时需要注意以下几点，才能确保合法：

1.核实情况：企业要先核实员工未出勤的具体情况，如是否因生病、特殊原因无法来上班等。如果员工有有效的请假申请，并获得批准，企业就无法以旷工处理。

2.遵守程序：企业在处理旷工时，应严格遵守相关程序，如与员工进行面谈、发告诫信、发通知书等，确保员工知晓自己的违规行为和企业的处理决定。

3.合法合规：企业在处理旷工时需要保证合法合规，不能侵害员工的权益。如处理过程中不得采用体罚、讽刺、侮辱等不文明行为，不能随意扣除员工的工资或违法开除员工。

4.记录档案：企业在处理旷工时应当充分记录和留存相关证据和案件资料，避免后期员工因不满或其他原因提起劳动争议。同时，企业应当根据实际情况对员工作相应处理，如给予扣除工资、开除合同等处理措施。

综上所述，企业在处理旷工时应当注意遵守程序，合法合规，充分记录案件资料等，才能有效解决旷工问题。

八、旷工两天就算自动离职吗？工资不发合法吗？

看公司管理规定和员工守则上怎么规定的。如果公司管理规定旷工两日就算严重违纪可以解除劳动合同。公司可以跟你解除劳动合同，同时需要按照相关流程。

工资应该发放正常上班的未发放的。

九、华辉派遣工旷工扣钱吗？

据说是个黑劳务。我们这里有一家。感觉不坑，实际情况是很多做过华辉的都说华辉不好！劳务如何赚钱盈利就是扣钱或者从你工时里抽工资的，而且什么保险和待遇都没有。

劳务跟公司进去的，就没有同工同酬一说了。正式工都保底＋加班费。那么是跟谁同工跟谁同酬，跟谁待遇！都是他们惯用的套路罢了

十、苏州假期零时工？

对苏州的园林和景区没什么了解，只不过是在苏州的某工业园区打过半个月的假期工，虽然是仅仅半个月，但苏州留给我的回忆和感觉确实是难以用语言形容，舒服，惬意，不舍。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%