1. 育儿嫂不满意
有的专业素质高，有的比保姆还不如，不能找年龄大的
2. 育儿嫂不负责任
想要委婉的辞退育儿嫂，就可以以他日常的行为，来作为理由。
比如说保姆老是请假，你可以这么说，你已经为我们家付出的够多了，最近你好像特别忙，给放个长假，你把自己家庭的事情处理好了，再来吧！让你休息休息。
等到保姆同意后，你就给她结清工资。
3. 育儿嫂不满意可以直接退吗
回答如下：面试育儿嫂需要注意以下几点：
1. 提前准备好面试问题，包括对应聘者的个人情况、教育背景、工作经验、育儿经验、家庭价值观等方面的了解。
2. 在面试时，需要关注应聘者的表现，包括对问题的回答是否有条理、语言表达是否清晰、态度是否积极、是否有亲和力等。
3. 需要询问应聘者的育儿经验，包括照顾婴幼儿的经验、安抚哭闹的技巧、喂养、换尿布等日常护理技能。
4. 询问应聘者对孩子教育的理念和方法，包括如何培养孩子的好习惯、如何处理孩子的情绪问题、如何促进孩子的身心健康等方面。
5. 询问应聘者是否有特殊技能或特长，比如厨艺、英语、游泳等，这些技能能够为孩子的成长带来更多的帮助。
6. 最后需要询问应聘者对工作时间、薪资、休息等方面的期望，以便进行后续的谈判和协商。
总之，在面试育儿嫂时，需要认真考察应聘者的专业技能、工作经验、性格特点以及对家庭的理解和适应能力，以确保找到一位合适的育儿嫂。
4. 育儿嫂不想干了找理由
年龄不大就去早教吧！换一下方式来为了孩子 其实能照顾好孩子的人 做什么事情都会做的很好的
5. 育儿嫂不合适怎么说
为什么不做育儿嫂，工资高，待遇好，对于一般文化程度，想挣高工资的，可以干啊！但是必须有责任心，有担当！这是必须的，还得细心，儿童是最小心的！
6. 育儿嫂不满意 退中介费
通过中介请孕婴师的中介费，大多数情况下都是这个育婴师一个月的工资当做中介费。
举例说，如果通过中介请了一名育婴师证明运营的工资是每个月6000元，那么，中介费就会是6000元。
有的中介可能会对于中介费有适当的打折，但是最低折扣也是差不多。
7. 育儿嫂不听话
姑姑是长辈是有这个权利的。不仅是你的姑姑，只要是你的长辈都有权利管教你。既然长辈管教你肯定有长辈的理由。在这里先不要埋怨长辈做的对不对，首先要看自己是不是真的，有什么必须需要改正的错误。
但打人肯定是没有权利的，实际时就连父母也不可以打骂孩子，只是我们的法律没有起作用在这方面，人身攻击和伤害都是不允许的。
作为长辈的肯定有权利教训晚辈，不管你做错了什么，他都可以出来指正你。
姑姑如果是真心疼你，出于爱，着急了，打你几下，骂你几句也没什么，但如果已经属于暴力虐待了，不只是姑姑，任何人都不可以的。
8. 育儿嫂不满意怎么说
1.她们很高兴见到你的孩子
一个好的育儿嫂在见到你的孩子时，应该很高兴，像见到家人一样。如果见到孩子很冷漠或急着先把活做完了，就不是好的育儿嫂。
2.你的孩子见到育儿嫂也很高兴
对还不会说话的宝宝来说，如果他们见到育儿嫂是张开双臂的，那就说明他们对该育儿嫂满意，如果把脸扭开则说明孩子拒绝这个看护者。
会说话的孩子如果喜欢一个育儿嫂会告诉你他们都一起做了什么，是否愿意和育儿嫂在一起等等。
3.育儿嫂和孩子对脾气
双方如果脾气不对付也很难相处，家长和育儿嫂也应该脾气相符才能相处。
4.育儿嫂在对任何事情不确定时及时询问你
一个可靠的育儿嫂应该知道什么时候该寻求帮助。不少育儿嫂过多的自作主张，结果是导致你不满意的结果。
好的育儿嫂知道在第一次遇到某个特殊事情时及时询问家长，总是自作主张的育儿嫂不是好的育儿嫂。
5.守时
好的育儿嫂不迟到及早退，这是最起码的职业操守。偶尔有事也会及早和雇主申请。
6.愿意接受建议
很多育儿嫂自我感觉很好，觉得自己什么都懂，对雇主的要求置若罔闻，坚持自己的主张。好的育儿嫂应该是接受雇主提议的，如果认为提议不合理，会找时间再和雇主商议改善。