1. 育儿嫂是否做饭给孩子吃
雇佣育儿嫂需要签订合同，以下是一些注意事项：
1. 工作内容：在合同中明确育儿嫂的工作内容和职责，包括照顾孩子、做饭、打扫卫生等。
2. 工作时间：约定工作时间和休息时间，并说明加班情况及加班费用。
3. 薪资待遇：约定薪资标准、支付方式以及福利待遇（如社保、年终奖等）。
4. 试用期：可以在合同中规定试用期，以便雇主对育儿嫂的表现进行评估。试用期内双方都有权解除合同。
5. 违约责任：明确违反合同条款的后果和赔偿责任。例如，如果育儿嫂未能按时履行职责，则应扣除相应薪资或给予警告甚至解雇。
6. 保密条款：要求育儿嫂对家庭私人信息进行保密，并不得将其泄露给第三方。
7. 解除合同条件：列出双方可以解除合同的条件和程序。例如，如果发现育儿嫂有严重过失或违法行为，则可以立即解雇。
8. 其他条款：根据实际情况，可以在合同中加入其他条款，如工作地点、交通费用等。
最后，在签订合同时，应该认真阅读并理解每一项内容，并确保双方都明确了各自的权利和义务。
2. 育儿嫂 吃饭
今天我约嫂子出去吃饭，吃完饭之后，嫂子买了单，我特别的不好意思，应该是我买单的，等到下次再约嫂子出来吃饭的时候，一定是我买单。
3. 育儿嫂是否做饭给孩子吃比较好
看情况了，有的做有的不做 。价格也不一样吧！正常的，应该是只管照顾孩子，不做其他事情。
4. 育儿嫂负责做饭打扫吗
保姆不包括育儿嫂的，他们的工作性质也不同。
育儿嫂的工作性质：
①、婴儿喂养：协助母乳喂养，冲调奶粉，给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐。
②、起居照顾：带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生。
③、早期教育：阅读图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，唱儿歌，用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流，根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练。
④、行为培养：培养孩子良好的生活习惯(大小便、卫生、吃饭等)，锻炼孩子与外界交流。
⑤、婴儿健康：掌握婴幼儿常见病的预防和治疗常识，提供健康建议。
保姆的工作性质
①、买菜做饭 、洗碗。
②、洗衣。
③、家居清洁。
④、协助带宝宝。
5. 育儿嫂做饭搞卫生吗
育婴师和育儿嫂都是照看孩子得，育婴师是专业照看孩子，并对孩子进行智力开发启蒙，育儿嫂除了照看孩子还可以收拾家务。
一、表面上的区别 育婴师和育儿嫂有的地区是同一类工作，只是方言不同，南方多称为育婴师，北方称为育儿嫂，都是以照顾孩子为主的工作，为孩子做做饭，陪孩子玩耍，为孩子做行为上的指导，纠正孩子一些不良行为，帮助孩子更好的成长。
二、深层次的工作 在深层次工作上，育婴师对于开发孩子各项潜能来说更为专业，如在对孩子智力开放方面，育婴师有着自己独特的开发方式，如通过游戏、通过交流、通过日常行为等，随时随地的对宝宝进行智力上的开发。 育儿嫂专业性就差点，近乎于保姆工作，看孩子做饭收拾家务都做，但是育儿嫂和保姆区别却很明显，育儿嫂对于照看孩子经验比较丰富。
6. 育儿嫂的饭我们给她做吗
跟她讲一些关于育儿方面的列子
7. 育儿嫂给孩子做饭吗
答：请育儿嫂肯定是以带宝宝为主。
育儿嫂就是带宝宝教育宝宝的，做饭那是请保姆，这个其实主人家找人时可以跟对方说清楚你的要求以及需求，你要是请育儿嫂专门带宝宝也行，加上做饭对方愿意的也可以一起，但工资肯定要比单纯的育儿嫂高，工资到位还是有人愿意做的。
8. 育儿嫂是否做饭给孩子吃呢
自己做或者由雇主家另外雇的的家庭服务员做，这主要要看育婴师入户之前与雇主是如何商量的，以双方事先的约定为准。
谁做饭这个问题并不是一定的，是可以根据雇主家情况灵活掌握的。一般来说育婴师如果能负责雇主家的其它家务活儿比如做饭、清洁工作，工作会高些。