60岁老年人乘火车有优惠吗？

一、60岁老年人乘火车有优惠吗？

答法律分析：没有优惠。目前，坐火车半价优惠的仅针对不超过1.5米的儿童、大学生以及伤残军人。

法律依据：《中华人民共和国老年人权益保障法》

第五十七条 医疗机构应当为老年人就医提供方便，对老年人就医予以优先。有条件的地方，可以为老年人设立家庭病床，开展巡回医疗、护理、康复、免费体检等服务。

提倡为老年人义诊。

第五十八条 提倡与老年人日常生活密切相关的服务行业为老年人提供优先、优惠服务。城市公共交通、公路、铁路、水路和航空客运，应当为老年人提供优待和照顾。

没有。到八九十岁的老人乘火车目前都没有这个规定的。只有城市交通可以享受优惠政策，因为享受优惠政策的经费开支费用是由当地的财政部门承担。如果当地的财政实力好，可以享受更多的优惠政策。火车是国家铁路部门经营的，国家要投入大量的资金建设铁路，不可能再优惠老人做火车的。

二、铁路和护理哪个有前途？

文科男生，选择铁路专业前景好，如果是男孩，选择铁路专业好一些。毕竟现实生活中，男孩做护理的较少，铁路专业更适合一些。

毕业生就业面向铁路和高速铁路施工、监理、养护及运营管理部门，主要从事铁道、交通和土建领域从事施工、监理、质检、管理等工作。女生选择护理专业更适合自己。

护理有前途，护理专业好就业一点。从护理专业毕业的毕业生可以在护理领域从事临床护理。预防保健，护理管理，护理教学和护理科研。

护理专业被教育部，卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业。给予重点扶持。学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间

推荐铁路,铁路部门的就业前景还是比较广阔的，就业有保障。高薪，高铁行业与航空一样，一直具有很高的国际地位、收入最高的职业之一，未来是光明的。

三、2022年陪护假规定有哪些变化？

一、2022父母住院是否有陪护假

1、父母住院有陪护假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2、法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在尘巧培一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

二、陪护假工资怎么计算

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于宽厅当时社会平均工资派唯标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

四、职工照顾老人有假吗?

在职职工照顾老人的假期，在法律上是没有的，因为这赡镇橡养老人是你个人的义务，并不是企业的责任。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作毁旅举时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对实行计件工作的劳纤碧动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

五、陪护假是多久

一、陪护假是多久

1、陪护假是多久，每个省规定的都不尽相同。参考如下：

（1）罩帆多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天；

（2）符宽闷贺合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方一般可以享受慎派十五日的陪产假。

2、法律依据：《中国人口与计划生育条例》第二十五条

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

二、育龄夫妻系城镇居民可以享受哪些优待

育龄夫妻系城镇居民可以享受的优待有以下：

1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天；

2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休时给予不低于1000元的一次性奖励；

3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排；

4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费。

六、公务员陪护假2022年新规定

法律主观：

公务员连续工作1年以上的，有带薪年休假简让如。在年休假期间，工资照常发放，不能扣除。年休假的具体天数如下：1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、工作已满10年不满滑州20年的，年休假10天。3、工作已满20年的，年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不能计算为年休假的假期。在年休假期间，工资照常发放，不能扣除。有下列情形的，不享受当年的年休假：1、享有寒暑假，休假天数多于年休假天数的；2、请事假累计20天以上，且不扣工资的；3、工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；4、工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；5、工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假拦启期。

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