什么情况用人单位要向劳动者支付经济补偿金

一、什么情况用人单位要向劳动者支付经济补偿金

一.用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同的；二.用人单位未按劳动合同约定履行.侵犯劳动者权益。或无效劳动合同。或强令冒险作业。或非法限制人身自由强迫劳动等情形，劳动者解除劳动合同的；三.非劳动者过错但属法定情形用人单位可以解除劳动的，如劳动者不胜任工作，经培训或调整工作仍不胜任工作的，单位可以解除合同，但应当支付经济补偿金；四。企业破产或经济性裁员；五.劳动合同期满终止，除非单位以原条件或高于原条件续签劳动合同但劳动者不同意的除外。

二、求一篇家长对孩子寒假总结，（包括作业情况很好完成了，而且帮父母做了些家务等）要有400字的文章。谢谢！

孩子懂事多了，知道心疼人了；做事认真多了；孩子做家务由不会到做不好，以至于最后能独立完成这些事情，并且能够做细致，体会到做事的难度；通过家务劳动，锻炼孩子的自理能力，同时也让他们明白了做家务的辛苦，家长的不易；孩子可以在劳动中学到一些生活小窍门； 希望孩子把刚刚养成的好习惯坚持下去，做到持之以恒； 自觉性有所增强；希望学校每天布置一项家务劳动作业，让孩子养成劳动习惯，使孩子从“老师要我做”变为“我要替爸爸妈妈做”和“我为自己做”。

三、用人单位没与工人签订劳动合同还强行购买养老保险违法吗?

未签劳动合同是违法行为，如果签了劳动合同，公司是必需替员工购买保险的！这样没签合同要求员工购买保险的话是需员工全部自付费用的！这是违反劳动法的！可以依法起诉告他！以维护自身的合法权益！

四、职工没有提前30天辞职,擅自离开岗位,是否该给单位赔偿?

你好，根据你提交的问题，发表以下意见，互相交流。

1、在我国的劳动立法中，一直把劳动者放在了弱势群体的位置。劳动合同法除第二十二、第二十三条规定的情形之外，没有明文规定劳动者违反劳动合同的具体法律责任。所以原则上讲，法律没有规定的，不能要求劳动者承担责任；

2、但是根据我国的立法精神，权利和义务实行对等原则，劳动合同法也规定劳动者的法律责任。如第八十六条规定，如果劳动者有本法第二十六条规定的情形，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、所以，劳动者擅自离职，属于单方解除劳动合同的情形，未按规定提前书面通知用人单位，应当承担法律责任。给用人单位造成损失的，应该赔偿损失。但是用人单位负举证责任。

以上纯属个人拙见，仅供交流。

五、服务行业受委屈案例

记主一点，在蛮横的垃圾面前，可以笑着看天笑着看地，别笑着看他，你的笑不属于他，有的客户是有原因的，就好好的微笑的客气的说明情况 ..................

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